Exercer la même profession toute sa vie chez le même employeur devient rare au vu des aléas économiques, des opportunités d’évolution de carrière, des envies de mobilité, d’équilibre personnel et professionnel ou encore d’incompatibilité de valeurs. La volonté d’avancer et d’évoluer fait envisager la recherche d’un nouvel emploi dans la même entreprise ou pas. Job&mobilité vous propose son aide pour franchir le pas et vous accompagner tout au long de votre carrière. Une prestation personnalisée de ressources humaines se met à votre service pour cheminer avec vous.
Sommaire
Un site web allié à un échange direct entre deux personnes
Un accompagnement en ressources humaines nécessite une réponse rapide par n’importe quel canal, que vous soyez une entreprise ou un particulier. Le mode phygital conjugue le physique et le digital et s’exprime dans notre plateforme web qui regroupe une gestion à la fois en entretien direct avec un interlocuteur et en ligne. Des conseils, des échanges, des ateliers, des méthodes sont autant d’outils efficaces et innovants que vous pouvez appréhender avec un accompagnement en ressources humaines.
Répondre à la solitude du salarié
Nombre de salariés se sentent seuls dans leur entreprise, surtout quand ils sont confrontés à une difficulté : changer de poste, réussir sa période d’essai, sa reconversion, sa mutation, trouver ou retrouver un nouveau travail, choisir une formation. Il est des moments opportuns, des méthodes à connaître, des outils à utiliser qu’il est difficile de cerner quand on est seul. Job&mobilité se pose en tant qu’interlocuteur pour proposer des solutions. Des séances de conseil, des ateliers en ligne, des modules en distanciel permettent d’aider le salarié dans sa prise de décision. Le conseil en ressources humaines se démocratise en se mettant à la disposition de chacun pour le guider, le coacher ou le tutorer. L’accompagnement de conjoint est également possible.
Les services proposés
Choisir un chemin professionnel peut s’avérer complexe. Job&mobilité propose divers accompagnements :
- L’intégration dans l’entreprise par une aide à la prise de poste et la réussite de la période d’essai
- Le bilan d’orientation professionnel permet au salarié de faire le point sur ses projets, ses compétences et aptitudes, ses besoins professionnels, mais aussi les attentes de l’entreprise. C’est un échange à trois (Job&mobilité, salarié et employeur) pour réussir une mobilité interne.
- Les conseils de carrière sur mesure.
Chaque salarié est doté d’un carnet de suivi individuel et bénéficie d’un appui permanent pour analyser sa situation et sa progression en profondeur. Ces observations sont partagées avec l’employeur pour avancer ensemble.
Accompagner les dirigeants
La politique de Ressources Humaines peut s’externaliser partiellement ou en totalité. Job&mobilité facilite la recherche et l’intégration des nouveaux salariés. Il aide à la gestion de la mobilité dans l’entreprise, prend en compte la masse salariale et ses fluctuations. Il accompagne les conjoints dans les mobilités géographiques. Job&mobilité permet d’optimiser le coût de la prestation de gestion du personnel tout en apportant un niveau d’expertise compétitif.
Qui n’a pas rêvé d’un accompagnement personnalisé pour le guider dans ses choix professionnels ? Job&mobilité y répond en proposant un parcours personnalisé et accessible à tous.